Directeur.trice du Développement Organisationnel et des Compétences

Sous la Vice-présidence Développement organisationnel et Expérience Talent, le ou la titulaire du poste joue un rôle stratégique dans la transformation et l’évolution de l’organisation. Il/elle est responsable de concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement des compétences et du leadership. Il/elle assure également le soutien à la structure organisationnelle et à son évolution, en alignement avec les objectifs d’affaires.

⚡ Tu joueras un rôle important dans :  

Ce rôle est essentiel pour développer et maintenir des équipes agiles, résilientes et collaboratives, capables de se réaliser dans un environnement en évolution rapide.  Ce rôle implique du travail de gestion par projet, une approche d’accompagnement et de consultation des équipes et une gestion du changement pour assurer l’amélioration continue de nos pratiques de gestion des talents au sein de l’organisation.

• Élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique du développement organisationnel, en lien avec la mission, les valeurs et les priorités de l’organisation.
• Concevoir et piloter des initiatives de transformation organisationnelle, incluant la révision de la structure organisationnelle, des rôles et des responsabilités.
• Soutenir les dirigeants dans l’analyse et l’évolution de la structure organisationnelle pour assurer l’agilité, l’efficacité et la performance.
• Développer des programmes de développement du leadership à tous les niveaux de l’organisation.
• Mettre en place et/ou administrer les stratégies de gestion des talents, incluant la planification de la relève, l’évaluation du potentiel et le développement des compétences clés.
• Collaborer avec les partenaires RH et les unités d’affaires pour identifier les besoins en développement et proposer des solutions adaptées.
• Mesurer l’impact des initiatives de développement organisationnel et ajuster les approches en conséquence.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de transformation organisationnelle, de leadership et de développement des compétences

💡 Pour réussir dans ce poste, tu dois : 

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant un rôle stratégique en développement organisationnel.
• Excellentes habiletés en communication, influence et leadership mobilisateur.
• Pensée stratégique, orientation vers les résultats, l’amélioration continue et sens politique développé.
• Compétences fonctionnelles :
  • D.O | Maitrise des modèles et approches de transformation, capacité à concevoir et mettre en œuvre des diagnostiques organisationnels
  • Relève et talent | Utilisation d’outils d’évaluation des compétences et du potentiel
  • Structure organisationnelle |Analyse et conception de structures organisationnelles, connaissances des modèles de gouvernance, design organisationnel et principes d’agilité organisationnelle
  • Maitrise des outils technologiques | plateformes de gestion des talents, outils d’analyse de données RH (Power BI, Excel, Tableaux de bord) et solution d’arborescence des compétences
  • Facilitation : animation d’ateliers (co-développement, réflexion stratégique et ou design organisationnel)

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