Especialista de RH

Griffith Foods is a global manufacturer of food products.  We provide a wide range of taste and texture components for food industry customers throughout the world.  Our products include seasoning blends, dry mixes, coating systems, dough blends, crumbs, flavors, sauces and food bases that are used in an extensive variety of application from snack foods and processed meat and poultry to ready meals. Our customers include food processors, restaurant operators and grocery retailers.  While our name may not be familiar to consumers, our products are key components of foods offered by many of the world’s best-known companies.

Objetivo: Garantizar la correcta administración, ejecución y actualización de los beneficios ofrecidos por la empresa, además de brindar soporte operativo eficiente a las áreas de Cultura y Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos.

Funciones: 

• Administración de Beneficios

Gestionar el proceso de asignación, seguimiento y renovación de beneficios corporativos para los empleados.

Monitorear el uso y efectividad de los beneficios brindados, identificando áreas de mejora.

Actualizar y mantener registros detallados de los beneficios asignados a cada colaborador, asegurando que se encuentren alineados con la normativa legal vigente.

Coordinar con proveedores externos (seguro médico, beneficios de bienestar, etc.) para asegurar la entrega adecuada de los servicios.

• Actualización de Perfiles:

Realizar la actualización constante de los perfiles de los empleados en los sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la precisión y confiabilidad de los datos.

Gestionar cambios relacionados con el estado de los colaboradores (ascensos, cambios de puesto, movimientos, etc.) y asegurar que la información sea debidamente reflejada en los sistemas.

Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para mantener actualizada la base de datos de empleados y sus características (competencias, habilidades, formación, etc.).

• Soporte Operativo en Cultura y Desarrollo Organizacional:

Apoyar en la implementación de programas y proyectos de desarrollo organizacional, tales como evaluaciones de desempeño, programas de capacitación, integración y bienestar laboral.

Proporcionar soporte logístico y operativo para actividades relacionadas con la cultura organizacional y eventos internos, fomentando un ambiente positivo y alineado con los valores de la compañía.

Realizar seguimientos a las actividades formativas y culturales, generando reportes sobre la participación y efectividad de los programas en curso.

Brindar soporte administrativo y operativo al equipo de Cultura y Desarrollo Organizacional en la gestión de sus iniciativas.

• Comunicación Interna:

Mantener una comunicación constante con los colaboradores de la empresa, brindando información sobre los beneficios disponibles y otros programas relacionados con el bienestar.

Gestionar la difusión de información relevante sobre cambios en los beneficios, políticas y procedimientos internos.

• Gestión de Información:

Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los beneficios, actualización de perfiles y el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional.

• Monitorear indicadores clave de los beneficios y proyectos de cultura organizacional, proponiendo mejoras cuando sea necesario.
• Cumplimiento Legal y Normativo:

• Asegurar que todos los beneficios y procesos de actualización de perfiles se encuentren alineados con las regulaciones legales vigentes, así como con las políticas internas de la empresa.
• Mantenerse actualizado/a en relación con las leyes laborales y normativas que impactan los beneficios y procesos organizacionales.

Conocimientos:

• Conocimiento en procesos de RH, especialmente compensación y beneficios, desarrollo organizacional, legal y normativo.
• Indicadores de Gestión.
• Procesos de auditoria
• Conocimiento de políticas corporativas
• Conocimiento en lineamientos corporativos
• Gestión de indicadores

Educación: Profesional en administración o afines especialización en RH.

Deseable experiencia laboral en industria de alimentos y conocimiento en gestión de proyectos.

Formación:  Relaciones laborales, conocimiento de procesos de compensación y beneficios, desarrollo  

Nivel de inglés requerido: B2

Experiencia: Al menos cinco años en las áreas de entrenamiento y desarrollo organizacional.