Especialista de RH

Objetivo: Garantizar la correcta administración, ejecución y actualización de los beneficios ofrecidos por la empresa, además de brindar soporte operativo eficiente a las áreas de Cultura y Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos.

Funciones: 

• Administración de Beneficios

Gestionar el proceso de asignación, seguimiento y renovación de beneficios corporativos para los empleados.

Monitorear el uso y efectividad de los beneficios brindados, identificando áreas de mejora.

Actualizar y mantener registros detallados de los beneficios asignados a cada colaborador, asegurando que se encuentren alineados con la normativa legal vigente.

Coordinar con proveedores externos (seguro médico, beneficios de bienestar, etc.) para asegurar la entrega adecuada de los servicios.

• Actualización de Perfiles:

Realizar la actualización constante de los perfiles de los empleados en los sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la precisión y confiabilidad de los datos.

Gestionar cambios relacionados con el estado de los colaboradores (ascensos, cambios de puesto, movimientos, etc.) y asegurar que la información sea debidamente reflejada en los sistemas.

Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para mantener actualizada la base de datos de empleados y sus características (competencias, habilidades, formación, etc.).

• Soporte Operativo en Cultura y Desarrollo Organizacional:

Apoyar en la implementación de programas y proyectos de desarrollo organizacional, tales como evaluaciones de desempeño, programas de capacitación, integración y bienestar laboral.

Proporcionar soporte logístico y operativo para actividades relacionadas con la cultura organizacional y eventos internos, fomentando un ambiente positivo y alineado con los valores de la compañía.

Realizar seguimientos a las actividades formativas y culturales, generando reportes sobre la participación y efectividad de los programas en curso.

Brindar soporte administrativo y operativo al equipo de Cultura y Desarrollo Organizacional en la gestión de sus iniciativas.

• Comunicación Interna:

Mantener una comunicación constante con los colaboradores de la empresa, brindando información sobre los beneficios disponibles y otros programas relacionados con el bienestar.

Gestionar la difusión de información relevante sobre cambios en los beneficios, políticas y procedimientos internos.

• Gestión de Información:

Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los beneficios, actualización de perfiles y el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional.

• Monitorear indicadores clave de los beneficios y proyectos de cultura organizacional, proponiendo mejoras cuando sea necesario.
• Cumplimiento Legal y Normativo:

• Asegurar que todos los beneficios y procesos de actualización de perfiles se encuentren alineados con las regulaciones legales vigentes, así como con las políticas internas de la empresa.
• Mantenerse actualizado/a en relación con las leyes laborales y normativas que impactan los beneficios y procesos organizacionales.

Conocimientos:

• Conocimiento en procesos de RH, especialmente compensación y beneficios, desarrollo organizacional, legal y normativo.
• Indicadores de Gestión.
• Procesos de auditoria
• Conocimiento de políticas corporativas
• Conocimiento en lineamientos corporativos
• Gestión de indicadores

Educación: Profesional en administración o afines especialización en RH.

Deseable experiencia laboral en industria de alimentos y conocimiento en gestión de proyectos.

Formación:  Relaciones laborales, conocimiento de procesos de compensación y beneficios, desarrollo  

Nivel de inglés requerido: B2

Experiencia: Al menos cinco años en las áreas de entrenamiento y desarrollo organizacional.